Führungskräfte-Lehrgänge

Wie entsteht ein maßgeschneidertes Führungskräfte-Programm bei SEMINAR DMC?

1.Schritt: Bedarfserhebung

Zu Beginn wird eine Bedarfserhebung gemeinsam mit der HR-Abteilung und der Geschäftsführung des jeweiligen Unternehmens durchgeführt. Bei dieser werden alle Aspekte der Unternehmensstrategie, der Unternehmenswerte, und der vorhandenen Führungsstruktur und –werte beleuchtet, sowie die bestehende Führungskultur aufgenommen.

2.Schritt: Zieldefinition

Anschließend werden gemeinsam die künftig gewünschten Kompetenze der Führungskräfte, sowie die Ziele hinsichtlich deren Weiterentwicklung erarbeitet - natürlich unter Berücksichtigung aller relevanten Umwelten (Unternehmensziele, Unternehmensausrichtung, Kunden, Lieferanten, Management, Mitarbeiter, etc.).
Aufbauend darauf eruieren wir im Bereich der Führungskräfte deren Ist-Stand, Erwartungen, Herausforderungen und Ziele.

3.Schritt: Konzeption

Basierend auf all diesen Ergebnissen, konzipieren wir ein für Ihr Unternehmen maßgeschneidertes Programm hinsichtlich

• Themenbereiche der einzelnen Module
• Definition der Inhaltsvermittlung: Präsenz-Seminare, Coaching on-the-job, virtuelle Begleitung,….
• Verwendung von unternehmenseigenen Beispielen und Aufgabenstellungen
• Transfergestaltung zwischen den einzelnen Modulen (Projektarbeiten, Buddy-System, ….)

4.Schritt: Trainerteam und Inhalte

• Auswahl eines Lead-Trainers für das gesamte Programm zur Gewährleistung des roten Fadens

Trainerauswahl

• Trainer-Workshop zur Erstellung der maßgeschneiderten Seminarinhalte
• Einbindung aktueller Projekte oder Aufgabenstellungen der Teilnehmer als Übungsaufgaben

5.Schritt:  Projektorganisation

• Langjährige Erfahrung im Trainingsmanagement von großvolumigen Maßnahmen
• Ein Ansprechpartner seitens SEMINAR DMC für all Ihre organisatorischen Fragen und Themenstellungen
• Seminarorganisation: wir verfügen über langjährig erprobte, gut strukturierte Prozesse in der kompletten Seminarorganisation
• Terminkoordination mit Trainern und Teilnehmern
• Teilnehmerinformation und –verwaltung
• Skriptenerstellung
• Abwicklung der gesamten Logistikplanung

6.Schritt: Einbindung der künftigen Teilnehmer

• Erstinformation an die Teilnehmer
• Lehrgangs-Kick-Off mit allen Trainern